8月17日消息，由于受到最近澳洲境内教师行业师资资源的极度短缺，爆发了因人手不足，薪资和工作量不匹配的教师罢工抗议，鉴于此，澳洲联邦、州和领地的教育部长考虑在今年年底之前签署关于带薪实习，快速签证通道，薪资改革的新“劳动力战略”。以下是新闻详细信息：

　　教育部长Jason Clare表示，这个劳动力战略的主要目的是鼓励更多学生进入教师行业，在现在人员短缺的情况下，有的老师甚至一周要工作70个小时。“上学的孩子越来越多，但是参加教师培训的毕业生却减少了16%。教师的数量远远不够。”

　　与此同时，Teaching专业的毕业率也远远低于其他专业，仅为50%，而其他学位的平均毕业率为70%。

　　教育部长说，新的战略将考虑为最后一年的teaching专业学生提供带薪实习，以及更早开始的实践经验，来提高从事教学工作的大学生的留职率。

　　同时他还提及可以考虑重新引入更短的一年制教育文凭，但是会议上并没有提及更多细节。

　　薪酬方面也将进行改革，部长提议，为毕业生提供$73,737的起薪，为获得更高成就或得到首席教师认证的教师提供$117,060的年薪。

　　此外，新州教育部长Sarah Mitchell还提议，建议为那些希望在高需求学科教书的学生提供快速签证通道，甚至可能加快拿到公民身份的途径。

　　这些提议会在9月的全澳就业峰会上再次拿出来讨论，最终方案预计会在今年12月之前确定下来。

　　昆州也在就教师加薪进行谈判，教育工会已原则上同意，未来两年每年加薪4%，后年加薪3%，并可能根据通胀进行调整。教育部长表示，“教师的薪水在刚开始的时候是相当有竞争力的，然后在大约10年的时间里逐级增长，然后达到顶峰。