#40名专家跳槽同一家医院引争议# 40名专家跳槽到郑州大学第一附属医院（简称郑大一附院），这应该不是争议的关键。一方面，作为40名专家的跳槽行为，其实是无可厚非的，正所谓人往高处走，水往低处流。既然郑大一附院可以给出更好的待遇，更高的职位，跳槽没有什么不可以的。

另一方面，从郑大一附院来说，既然被称为是“宇宙最大医院”，其一年300多万的门诊量和20余万人次的住院病人数，使得郑大一附院的规模远超华西医院，成为国内首位。对于一个拥有规模优势的国内最大医院来说，当然对人才有着更强烈的需求，因此，面向专家开出优越条件也是无可非议的。

那为什么40名专家跳槽到郑州大学第一附属医院这件事情会引起争议，甚至在行业中引起哗然，并直接导致河南卫健委的发函叫停呢？这或许与郑大一附院的“挖人”过猛，甚至是恶意挖人有很大的关系。这次集体跳槽的专家，平均年龄约40岁，主要来自郑州市第七人民医院和阜外华中心血管病医院，专业集中在心血管疾病学科和与之相关的重症救治及其辅助学科，其中不乏学科带头人和业内骨干。

对此，郑州市第七人民医院一位副院长表示，医院心外科一个病区现在几乎瘫痪。“人才不是不可以流动，关键是该怎么流动。不讲规则悄无声息地挖人，而且一挖就是一个团队，弄得我们正在诊疗的临床业务措手不及。目前这个情况，已经向郑州市委主要领导汇报了。”另有知情人士表示，郑大一附院这次“挖人”，“对医院的业务影响还是比较大的，直接挖走了我们医院的一个心脏移植团队，等于说医院只剩一个心脏移植团队了。”因此，郑大一附院这次“挖人”有些不顾其他医院的死活了，有不当竞争的嫌疑。

所以，不论是40名专家跳槽，还是郑大一附院“挖人”都必须按市场规则办事，按法律（如《劳动法》）办事，要遵守《反不当竞争法》等国家的法律法规。否则，郑大一附院的“挖人”就会构成不当竞争，由此给被侵害的其他医院造成损害的，需要承担损害赔偿责任。因此，在“挖人”这件事情上，郑大一附院的法律意识还是过于淡薄了一些。这也是导致“挖人”被叫停的重要原因。