#高校回应招聘3名教师2人是领导子女# 陕西理工大学招聘3名教师，结果有2人是该大学中层领导的子女，这个招聘结果不能不让人怀疑其中的猫腻。

有这样的怀疑是很正常的，因为这次招聘主要进行的是面试。在报名的70多人中，经过简历筛选，数十人入围面试资格。根据公告，面试分为两个环节，第一环节为课题试讲，第二环节为专业能力问答。而这种面试的结果，校方招聘人员的主观意愿可以起到决定性的作用。所以这其中很容易出现猫腻。

5月24日，陕西理工大学在官方微博发布消息回应称，学校获知这一情况后高度重视，立即成立了专门调查组，已开始针对微博反映的问题逐一进行调查核实。一旦形成调查结论，将在第一时间向社会公布。欢迎并感谢社会各方的监督。

校方的回应冠冕堂皇，无懈可击。但问题是，面试这种主观的选择如何进行调查呢，又如何能够调查出结果来呢？可以说这种招聘方式就是为校方两位中层领导的子女量身定制的，所谓的公开招聘无非就是走过场而已。可以说，招聘程序的设计本身就是猫腻。作为正常的招聘程序，除了面试之外，至少还应该有笔试环节吧？而且通常是先笔试后面试。如果先笔试，恐怕这两位校中层领导的子女，在笔试环节就淘汰出局了。

所以要说陕西理工大学的这次招聘没有猫腻，恐怕没有网友会相信。对于校方的调查结果，人们期待着，期待着校方能够拿出一个公正的调查结果出来。