#男子入职遭拒 历史封存案底疑被泄露# 因为有犯罪记录的“案底”，郑州一大学生小龙的入职遭到拒绝，这对于小龙来说，无疑是一个巨大的打击。小龙参加的是一家银行的社会招聘，笔试和面试都顺利地通过，按照流程，小龙还完成了培训，他满心欢喜地准备签合同上班，不料却传来了“坏消息”，招聘单位通知小龙说，他们查到小龙有犯罪记录，签不了合同，招聘的人员要求没有‘案底’才行。就这样，小龙的第一次求职就遭到了拒绝。

因为有“案底”，小龙的救职遭到了拒绝，这其实并不令人意外。虽然小龙的“案底”是高中时留下的，当时因为“抢”同学书包，涉嫌抢劫罪被平顶山警方刑事拘留。不过，检察院随后作出不起诉决定。小龙“犯事儿”时还未成年，按照规定未成年人的犯罪记录应当封存，但小龙显然因此成了有“案底”的人。

对于有“案底”的人，很多职业是对其说“不”的。比如，银行等金融机构招聘时，往往会查询个人有无犯罪记录。又比如，政府机关以及公检法等部门也是对有“案底”的人很敏感的。对于有“案底”的人，一些百姓眼里的“好工作”，基本上就与之无缘了。尽管今年5月30日，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部会签下发了《关于未成年人犯罪记录封存的实施办法》，但能否改变一些单位在招聘时对犯罪记录的查询，这还有待于时间来验证。但一些单位要求应聘者“无犯罪记录”这也是无可厚非的。

所以，对于有“案底”的年轻人来说，在应聘时尽量避免金融机构、公检法及政府机关等很看重个人“清白”的单位，这也是一些有“案底”的人们需要付出的代价。另一方面，就是作为家长来说，一定要重视对孩子的教育，让自己的孩子成为一个遵纪守法之人，不要让自己的孩子在学生时代就留下了犯罪记录，一旦有了“案底”，这就意味着一些好的单位就向自己的孩子关上了工作的大门。