#因如厕太多被裁女子：申请劳动仲裁# 因女员工生理期上厕所太多而将其辞退，说实在话，这样的公司还真不值得员工留恋的。说走咱就走，你走我走全都走！看这样的公司怎样开下去。

但走人归走人，该讨要的说法还是要讨要的，这是维护自己的合法权益，毕竟中华人民共和国公司的合法权益是受法律保护的。而这家公司辞退人的理由给得太荒唐，上厕所太多而被辞退，这真是滑天下之大稽。这样的理由可以说是前所未闻。毕竟人有三急，何况女员工生理期，上厕所多也是正常现象。难道说这公司老板的妈妈、老板自己或老板的老婆就没有生理期的？以此为借口来辞退员工显然是不合法的。所以当然需要向这样的公司及公司老板讨一个说法，该要的赔偿一分钱都不能少！

拿女员工的生理期来说事，这种企业不仅格局太小，而且还是法盲，这样的企业是不会有发展前途的。何况该女员工也看懂了这家企业：他们这样的行为完全是骗试用期的，不给员工过试用期，做差不多两个多月就找理由辞退员工。如此算计员工，这样的企业还值得员工留恋吗？对于任何一个做事情的员工来说，都应该离开这样的企业，小心自己哪一天就被公司老板算计了。

而既然这家公司为算计员工拿女员工的生理期来说事，那么，拿法律的武器来捍卫自己的权益，这是理所当然的。既然该员工已经提起劳动仲裁，相信有关部门一定会给一个公正处理。毕竟这家企业对女员工的歧视，已经是人神共愤了，希望劳动部门能够介入此事，对该公司歧视与算计员工的做法进行全面的调查与整改。毕竟任何人都有母亲，任何家庭都有女人，因此，在当今的社会里，决不允许有这种公开歧视女性的事情发生。