为解决传统招才方式存在人才招引群体范围小、人才与企业匹配度低、人才对接路径缺失等痛点，海宁市以泛半导体产业为切入口，系统化建设“泛半导体产业人才地图”应用，为重点产业人才招引、管理和服务提供有力数字支撑。

　　一、对标诊断，人才地图运行精准化。从人才、企业、区域三个维度建立评价模型，生成多维统计分析结果和深度画像，系统结合“产业链分布图”“人才分布图”精准分析企业当前产业人才队伍的优势短板，帮助企业精确掌握“缺什么人才”“从哪里招引”“如何招引”等关键信息。另一方面，结合引才路径图，为不同类型人才赋予产业标签，利用关系网络和最短路径算法，优先展示更容易被触达、更符合当前需求的人才，人才求职从自我搜寻变为智能推荐，更好地实现产才融合。截至目前，海宁泛半导体产业领域的258家重点企业和14个镇街(平台)已累计使用该应用3000余次，挖掘所需人才线索2000多条，帮助成功招引行业领军人才30多人，青年大学生人才3800余人，提出产业人才发展建议100余条次。

       二、全景洞悉，人才地图呈现可视化。梳理摸排该市现有的泛半导体产业领域内人才整体情况，对行业内本地区的领军人才、技术研发人才、科技人力资源等三类人才的数量、结构与空间分布，以及相关科技企业、上市企业、高校院所等进行数据统计和可视化展示，形成“人才链分布图”“产业链分布图”和“引才路径图”三张图。对标对照全国在库产业领军人才、研发人才、分布情况和半导体装备、半导体材料等细分领域企业、专利等分布情况，搭建区域监测评价指标模型，实现与优势地区在产业及人才支撑情况上的比较分析，并自动生成该领域人才关系网。目前，应用已入库行业领军人才254人、行业技术研发人才325772人、高校院系195个和职业院校100所。

　　三、数字赋能，人才地图迭代智能化。在三张人才地图的基础上进一步细化，对泛半导体各细分产业领域人才分布、近五年技术研发人才发展增速、近五年领军人才引进变化趋势进行统计展示。对泛半导体产业领域的专利成果和区域产值进行调研，分析人才对产业在科技创新和经济发展两个方面的正向带动作用，打通人才管理与产业决策的工作流，“数字化”资源汇聚延伸至“数智化”决策分析。此外，搭建人才外迁风险计算模型，统计人才或项目的退出情况，在出现人才外迁的潜在风险时触发预警。