2022年9月19日，上海市技师协会发布《关于推迟举行上海市企业人力资源师(四级)技能等级认定的公告》，该通知公布2022年上海市企业人力资源管理师（四级）等级认定考试推迟至10月下旬或之后。

　　该通知正文如下：

　　鉴于近期疫情防控形势，为配合各地疫情防控政策，确保广大考生的身体健康，上海市技师协会经过慎重研究，并报相关部委批准，决定将原定于2022年9月24日开展的上海市企业人力资源管理师(四级)推迟举行。现将相关事项公告如下：

　　一、考试推迟至10月下旬或之后。

　　二、相关补考科目延长至下一次考试。

　　请广大考生密切关注上海市技师协会官网及手机短信发布的具体考试信息。由此给考生带来的不便，深表歉意，敬请理解。

　　特此公告。

　　2022年企业人力资源管理师报考条件：

　　(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上

　　(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

　　2022年企业人力资源管理师备考方法：

　　基础学习阶段。备考指导、精讲班(基础知识、专业技能、职业道德)

　　强化巩固阶段。考点强化班、真题解析班、模考集训班

　　临考冲刺阶段。应试技巧班、内部资料班、考前密训班

　　(一)总体策略

　　读书+听课+做题

　　(二)答题技巧

　　总原则：

　　速度快：理论知识模块，125道题，90分钟，平均每道题43秒，速度要快;专业技能模块，6道题，120分钟，时间足够。

　　审题准：分清知识点所属模块，问的是什么。

　　答案稳：审清题干，看清选项，确定答案

　　理论部分

　　1.单选题

　　(1)注意第一印象法

　　(2)排除法

　　选项中说法过于绝对的，一般可以排除;

　　选项中有两个说法类似的，一般可以排除其一

　　选项中有一个说法特别与众不同的，可将其排除

　　排序题大多数情况下只需要排在第一、二位或者第一和最后一位即可得出答案。

　　2.多选题

　　(1)正确答案一般为两个或以上，其干扰选项最多为两个，将自己确认或者认为不符合题意的选项排除，余下的则为选项。

　　(2)将选项进行分组，相关的，同一类的分在一组。

　　专业技能部分

　　1.简答题

　　(1)问什么答什么，分点作答，各点后加一句延伸语句。

　　(2)将能记住的全写上，批卷是按采分点得分。

　　(3)没有复习到的，按实际工作经验结合该模块的有关知识点来作答，不要留白。

　　2.计算题

　　(1)重点是记住公式!

　　(2)必须要有计算过程

　　(3)根据需要，对计算结果加以说明

　　3.综合分析题

　　(1)根据题干问题确定考查模块

　　(2)再分析案例，找出知识点与答案点

　　(3)根据分值，预判回答的点，需要案例与教材知识点相结合分析。