德国大众汽车在中国新疆工厂的人权问题近期通过一次由德国联邦政府前人权事务专员马库斯·洛宁领导的审计得到了澄清。洛宁表示，审计未发现任何关于员工强迫劳动的证据。这一结果引起各方关注，尤其是在欧洲内部存在的一些矛盾和压力中，表明大众汽车正在努力自证清白。

审计团队按照SA8000标准进行工作，该标准基于国际人权原则，评估包括童工、强迫劳动、健康、安全等8个领域。洛宁表示，员工可以自由进入工厂，审计团队检查了197名员工过去3年的劳动合同和工资支付情况，并进行了40次访谈。结果显示员工工资高于平均水平，工作量较少。大众汽车法律总监强调，他们只持有工厂的少数股权，审计必须得到上汽集团的同意。

此次审计结果发布后，德国舆论反应强烈，一些主流媒体进行了详细报道。《明镜》周刊称审查带来了平静，RTL电视台表示报告措辞积极。然而，近年来，大众汽车因在新疆设厂面临越来越大的压力，投资者、人权组织等对其进行了批评。这次审计为大众汽车在这一争议中提供了正面回应。

对此，北京外国语大学区域与全球治理高等研究院教授崔洪建表示，大众汽车被迫“自证清白”反映出欧盟内部存在的矛盾，包括各国在对华政策上存在的分歧。他指出，大众汽车成为目标，一定程度上是因为其在国外的成功引发了一些国家的嫉妒和排斥心理。

这次审计结果有助于为大众汽车在中国新疆工厂的声誉洗清嫌疑，但也突显了企业在全球化背景下面临的复杂的政治和商业环境。