近期，人社部启动2023年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，重点关注2023届离校未就业高校毕业生和登记失业青年的就业问题。为实现更充分更高质量的就业，人社部要求在7月至12月期间，加强服务保障、权益维护、困难帮扶等工作，助力青年顺利就业。

随着这一届高校毕业生陆续离校，高校毕业生就业工作也进入了关键阶段，高校就业服务需要开启一种新的模式，即“离校不离线”。

就业是人民群众最基本的需求，高校毕业生就业尤为重要。因此，我们不能松懈稳就业、促就业的工作，必须确保就业服务一直在线。需要强调的是，高质量就业是一个结构化的概念，不同条件的毕业生对就业的需求也不同。因此，要做好高校毕业生就业服务，就需要强化精准思维，坚持针对每个个体，提供个性化的就业指导和帮助，真正帮助学生迈出成功就业的关键一步。

首先，要严格实施高校毕业生高质量就业工作的“一把手”工程，形成全员抓就业、促就业的格局和氛围，为推进就业相关工作提供有力的组织保障。同时，要加强开源拓岗，不断增加优质岗位的供给。在外部方面，高校、学院等相关负责人要积极主动与企业、行业、园区、社区等相关单位建立就业合作渠道，争取更多的实习和见习机会；在内部方面，可以挖掘校内的行政助理和科研助理等资源，优先为有经济困难的毕业生提供就业岗位。

如何精确提供就业服务呢？首先，高校可以组织专门的团队设立“职业指导简历实验室”，引入专家进行一对一的服务，通过优化完善毕业生的简历等方式，吸引用人单位的关注，提高求职成功率。此外，通过举办研讨会等形式增加师生交流，有助于教师有针对性地开展个别辅导和精细化引导。在供需匹配环节，高校可以通过访企拓岗、引企入校的方式，加强对毕业生的应聘指导和择业引导，为毕业生提供高质量就业的牵线搭桥。同时，可以巧妙运用新媒体，通过开展“主播带岗云接力”等活动，为毕业生提供高质量、高效、精准的求职就业信息。加强家校联系和沟通也是很有必要的，有助于更好地了解学生的多方面情况，提供更具针对性的帮助，帮助他们实现高质量就业。

在就业过程中，特殊群体需要特别关注，包括脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、有残疾的、经济困难的、家庭遭遇突发情况的、长时间未就业的毕业生，以及家庭第一代大学生等。对他们，需要重点关注，提供精准的帮助。可以实施“一人一档”“一人一策”的措施，及时发放就业补助，优先推荐就业岗位，全力做好就业兜底帮扶。通过这样的帮助，也能帮助困难家庭走出困境，实现扶贫和社会稳定。

高校毕业生的高质量就业关系到他们个人前程、家庭幸福和社会稳定。我们要以紧迫感、“慢不得”的危机感和责任感，强化精准的措施，帮助毕业生实现快速就业、早期就业、幸福就业、